1.根据集团及营销战略规划，从HR视角出发参与业务部门管理工作，落地总部人力资源相关制度流程，制定所在营销版块的人力资源解决方案并推进执行，助力业务的高质量成长及业绩目标的高效达成；在业务单元中代表人力资源部，并向人力资源部提供业务单元需求；
2.依据集团年度人力资源规划，进行营销大区招聘计划的制定，落实跟进招聘实施、招聘渠道管理、员工试用期管理、面试管理，对营销大区的招聘达成率负责；
3.依据集团人力资源规划及集团组织设计要求，落实营销大区职位说明书管理、组织职责等相关编写与修订工作，对营销大区的组织及岗位职责书与岗位的匹配性负责；
4.根据集团人才发展战略及人力资源发展规划，落实跟进营销大区的培训计划、培训跟进及评估等相关工作，对营销大区的人才梯队培育有效性负责；
根据集团薪酬策略及薪酬方案，统计、分析薪酬数据，了解外部薪酬状态，依据业务实际运作情况反馈总部相关薪酬激励对策，对营销大区薪酬的激励性负责；
5.依据集团绩效管理策略，协助制定营销大区的绩效制度，落实营销大区绩效考核的实施、绩效的评估与反馈、指标库管理等相关工作，对绩效制度的落地性、有效性负责；
6.依据集团考勤管理、入离职管理、工伤管理、劳动争议管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工保险管理等相关制度规范，落实推进各大区制度流程的有效落地及宣导，并收集各大区实施意建议反馈至总部人资；协助处理各大区劳动争议相关事项；对营销大区人事事务的规范性及落地性负责。

1.本科以上学历，专业不限；
2.有3年以上营销端HRBP工作经验，或在本公司担任3年以上业务，有意向往HRBP方向发展，表现优秀者；
3.具备良好的识人用人能力、劳动关系管理能力、沟通能力、激励能力、执行能力和客户意识；
4.可适应经常出差。